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Incorporación de un/a Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable, para la gestión administrativa laboral, contable y fiscal del grupo, asegurando la correcta coordinación y supervisión del proceso de nóminas y el cumplimiento preciso de las obligaciones legales vigentes, plazos y procedimientos establecidos, facilitando la información necesaria para la toma de decisiones económico–financieras de la compañía.

FUNCIONES:

Gestión Administrativa Laboral (Especialista en nóminas y Gestión de Personal de las Empresas del Grupo):

• • Contratación: Preparación de la documentación necesaria para la contratación nacional e internacional, así como para su finalización, en su caso. Control de renovaciones, vencimientos.
• • Nómina: Coordinación y supervisión del proveedor externo de nóminas, asegurando la correcta transmisión y validación de la información. Revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados, en coordinación con la asesoría externa.
• • Gestión y Control de Personal: Altas, Bajas, y variaciones en la Seguridad Social y otros Organismos necesarios. Vacaciones, Permisos, Control Horario. Accidentes Laborales Coordinación de Evaluaciones de desempeño. Colaboración activa en actividades de formación y coordinación de capacitación.
• • Mantenimiento de Bases de datos de Personal: De conformidad con la legalidad vigente, registro y mantenimiento actualizado del fichero de Personal, expedientes.
• • Gestión de consultas del Personal del Grupo.
• • Colaboración activa, soporte y coordinación con el Dpto de RRHH y PRL e interdepartamental.

Gestión Contable y Fiscal:

• • Gestión Contable: Responsable del Registro y control de operaciones. Cobros y pagos de Empresas del Grupo, en colaboración con el resto del Personal del Departamento. Control y supervisión de Registros. Control de Cobros y Pagos. Conciliaciones bancarias. Soporte en el resto de tareas contables. Interlocución con terceros y entidades financieras.
• • Gestión Fiscal: Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Elaboración, revisión y presentación de declaraciones fiscales periódicas (IVA, IRPF, retenciones, estadísticas, etc.). Comunicación con Organismos Tributarios.
• • Otras funciones de apoyo Administrativo – Financiero: Colaborar con el área financiera en cierres contables y en la preparación de informes, y auditorías. Mantenerse actualizado/a en materia laboral y fiscal, proponiendo mejoras en procesos y garantizando el cumplimiento normativo. Preparación de informes y otras tareas de apoyo que se requieran.

REQUISITOS:

• • Nivel formativo: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otros estudios afines. Valorable: Máster o cursos de especialización en Gestión de Nóminas y Seguridad Social, Fiscalidad Empresarial o Contabilidad avanzada.
• • Experiencia: Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas.
• • Dominio avanzado de programas de gestión de nóminas y seguridad social (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delta…).
• • Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y normativa fiscal y contable.
• • Idiomas: Dominio funcional del inglés que permita la gestión de documentación técnica y la interacción con interlocutores internacionales.

Competencias valoradas:

• • Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle.
• • Buenas habilidades de comunicación y trato con el personal.
• • Capacidad de organización y planificación.
• • Resolución de incidencias y orientación a resultados.
• • Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal.

QUÉ OFRECEMOS:

• • Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses.
• • Horario de 7 a 15.20 h. de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7.00 a 9.00 h.
• • Salario en función de la valía y experiencia del candidato/a.
• • Incorporación inmediata o a convenir con el candidato/a.

Buscamos incorporar a nuestro equipo de Oficina Técnica un/a Ingeniero/a de Diseño y Desarrollo de Producto.

FUNCIONES:

• • Ejecución de las fases de desarrollo de nuevo producto, desde la concepción del mismo hasta su lanzamiento (diseño, prototipo, ensayos, industrialización, etc.…).
• • Modificación, mejora y mantenimiento del producto existente.
• • Definición de procesos, listas de materiales, rutas de fabricación y elaboración de la documentación técnica de los proyectos.

REQUISITOS:

• • Grado en Ingeniería Mecánica o Grado en Ingeniería de Diseño Industrial.
• • Dominio avanzado de SolidWorks (se realizará prueba técnica).
• • Nivel de inglés mínimo B2 (First Certificate).
• • Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
• • Conocimientos sólidos de materiales y tecnologías de fabricación.
• • Se valorará experiencia en desarrollo de piezas termoplásticas, termoestables y de inyección de aleaciones metálicas.
• • Conocimiento y experiencia en las distintas fases del desarrollo de producto.
• • Acostumbrado/a a trabajar en entornos multidisciplinarios.
• • Persona proactiva, responsable, con atención al detalle y pensamiento crítico.

QUÉ OFRECEMOS:

• • Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses.
• • Retribución acorde a la valía y experiencia del candidato/a.
• • Horario laboral de lunes a viernes, de 7:00 a 15:20 h, con flexibilidad de entrada entre las 7:00 y las 9:00 h.
• • Incorporación inmediata.

Buscamos incorporar un/a IT Project Leader para liderar proyectos tecnológicos transversales dentro de la compañía, actuando como punto de conexión entre negocio y tecnología, y gestionando la relación con proveedores externos.

MISIÓN DEL PUESTO:

Actuar como nexo entre negocio y tecnología, liderando proyectos con proveedores externos y coordinando internamente la definición, ejecución y seguimiento de iniciativas tecnológicas, especialmente en el ámbito de automatización e IA aplicada.

FUNCIONES:

• • Liderar proyectos informáticos de principio a fin (definición, planificación, ejecución y seguimiento) junto con los diferentes departamentos de la empresa.
• • Coordinar proveedores externos y partners informáticos, asegurando calidad, plazos y cumplimiento de objetivos.
• • Actuar como interfaz entre los distintos departamentos de la empresa y los equipos externos.
• • Recoger, analizar y definir requisitos funcionales con los departamentos internos.
• • Traducir necesidades de negocio en especificaciones claras para su desarrollo externo.
• • Supervisar la correcta implementación de soluciones y validar entregables.
• • Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• • Impulsar la adopción de herramientas de automatización e inteligencia artificial en la organización.

En función del perfil, también podrá participar en:

• • Desarrollo de automatizaciones internas (scripts, integraciones, APIs).

IMPLANTACIÓN DE SOLUCIONES DE IA PRÁCTICA:

• • Sistemas de conocimiento interno (Agentic RAG).
• • Automatización de procesos.
• • Asistentes internos para departamentos.
• • Herramientas de productividad con IA.

REQUISITOS:

• • Experiencia mínima de 3-6 años en gestión de proyectos tecnológicos o roles similares.
• • Experiencia coordinando proveedores externos y equipos multidisciplinares.
• • Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en soluciones tecnológicas.

VALORABLE:

• • Conocimientos técnicos generales (Python, APIs, automatización).
• • Familiaridad con herramientas de automatización (n8n, Make, Zapier).
• • Interés o experiencia en soluciones de inteligencia artificial aplicada a empresas.

COMPETENCIAS CLAVE:

• • Perfil altamente organizado y orientado a resultados.
• • Capacidad de comunicación transversal.
• • Persona autónoma y resolutiva.

QUÉ OFRECEMOS:

• • Contrato indefinido.
• • Retribución en función de la valía y experiencia del candidato/a.
• • Horario: de 7:00 a 15:20 h, de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7:00 a 9:00 h.
• • Incorporación inmediata.
• • Participación directa en la transformación tecnológica de la empresa.
• • Posibilidad de desarrollo profesional dentro del departamento.